Welfare aziendale 2026: cosa rientra e come gestirlo nelle note spese
Il welfare aziendale è cresciuto enormemente negli ultimi anni come strumento di compensation alternativo allo stipendio diretto. Nel 2026 la normativa offre interessanti agevolazioni fiscali per buoni pasto, fringe benefit, rimborsi per istruzione, trasporto pubblico, salute. Conoscere le voci ammesse e i limiti è essenziale per costruire piani di welfare efficaci. fees integra la gestione del welfare con la gestione note spese.
Buoni pasto, trasporto e fringe benefit
I buoni pasto sono completamente esenti per il dipendente fino a 8 euro al giorno se elettronici (4 euro se cartacei). Il fringe benefit (auto, alloggio, prestiti) ha una soglia di esenzione annua: la franchigia fino a 1.000 euro è la regola, con innalzamenti specifici per chi ha figli a carico. Anche i rimborsi per il trasporto pubblico (abbonamenti) sono esenti entro certi limiti. fees consente di gestire tutte queste voci correttamente.
Istruzione, salute e altri benefit
I rimborsi per istruzione (asili nido, scuole, università per i figli del dipendente), per assistenza sanitaria e per cura familiari sono esenti da tassazione entro i limiti previsti dalla normativa. Anche i premi di risultato convertiti in welfare sono fiscalmente vantaggiosi. fees consente di tracciare e categorizzare ogni voce di welfare distinguendola dalle note spese tradizionali.
Buoni pasto, trasporto e fringe benefit
Il welfare aziendale moderno è spesso strutturato come piano flessibile in cui ogni dipendente sceglie come utilizzare il proprio plafond annuale. Gestire le richieste, verificare la corretta applicazione dei limiti di esenzione e produrre la documentazione necessaria è complesso. fees integra la gestione del welfare flessibile con il flusso delle note spese, semplificando il lavoro dell'HR e garantendo la conformità fiscale di ogni rimborso erogato.
Q&A
Qual è la soglia di esenzione per i buoni pasto elettronici nel 2026?
I rimborsi per asili nido dei figli sono esenti?
fees gestisce sia note spese che welfare aziendale?
